 GTI：大学生暑期实习应关注的几个问题 作为在校的大学生，如何为以后的求职提升竞争力？如何在千军万马的厮杀中冲出重围、勇夺桂冠？如何让自己在未来能迅速地适应职场、完成职业化进程？答案也许有多个，但——“实习”无疑是在校大学生接触职场、了解职场、提升求职竞争力的最有效途径。 上海交通大学学生小张说：“每年的暑期都是各大名企招聘实习生的一个重要时期，能够在这一时期找到实习，就为以后的求职增添了重要砝码。和一些已经毕业的学长交流时，他们也一再向我强调实习的重要性，因为实习有时候就相当于半个OFFER。”暑期实习的重要性无需赘述。那么大学生暑期实习应关注哪些问题呢？ 暑期实习应注重锻炼自己的哪些技能？
暑期的两个月时间，充分利用的话，至少可以在四方面提升自己。一、语言沟通能力。二、吃苦和忍耐精神。三、团队协作能力。四、一定的抗压能力。此外，如果你的实习是与专业有关，在专业技能方面也会得到一定的锻炼。以上这些方面都是大学生暑期实习应该着重锻炼的素质和技能。 暑期实习需要和专业对口吗？
由于专为大学生提供的暑期实习岗位数量有限，甚至于少于全职的岗位，所以大学生在暑期找实习的困难程度不亚于毕业时的求职，所以这就造成大多学生很难找到与专业对口的实习。能够找到与专业对口的名企实习，固然很好。但是实在找不到时，一些与专业不太符的实习，有时对以后的求职也能起到重要的帮助作用。这主要是因为很多岗位对人才的素质要求有着一定的“共通性”，如上面提到的沟通能力、团队协作精神、抗压能力等。 大学生实习的真正用意在于认识和接触社会，不是只有专业对口的实习才能达此目的。很多校园内的暑期实习，如勤工俭学、学生会、社团等也能帮助大学生认识和了解社会。像服务员、派单员等服务性工作是一项团体协作性极强的工作，学生从中可锻炼与人沟通、协作的能力。因此不妨将这些临时的服务岗位作为实习的突破点。所以对于很多大学生来说，实习未必需要与专业对口。 暑期实习应避免哪些负面心态？
在实习的过程中，心态非常的重要。怀着一个什么样的心态参加实习对最后的收获起着决定性的影响。在实习中应避免出现哪些负面心态呢？ 1. 混日子的心态
有一部同学在参分加实习的时候本来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼两天晒网，这样的实习效果可想而知，不会有太大收获。 2. 不积极、不沟通
去实习首先要积极主动。有一部分同学一到实习单位就紧张、害怕，不与同事和领导交流。在这样的情况下参与到工作中自然也就无从谈起，更别说学到知识了。既然参加实习就要主动与同事交流，参与到他们的工作当中去。这其实就是在锻炼交流与融入团队的能力，有了这个前提才能得到提高动手能力的机会。 3. 眼高手低、摆高姿态
从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作能力。从事基层工作是一个学习的过程，是把书本上知识转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充实。有些大学生在进入实习单位后眼光很高，常常自我感觉良好，觉得自己很优秀。实际上在摆出这种心态时，实习大学生在同事和领导的眼中会成为一个自大而不好相处的人，直接后果便是很少能得到实践机会。 怎样获取较为可靠的实习信息？
1）主动联系经常在外面做业务的师兄师姐，因为他们的信息来源比较广，可靠性也比较强。如果有朋友从事兼职联盟方面的工作，要记得多联系他。 2）留意学校内部的招聘，暑假中常常有些勤工俭学的机会，比如：图书馆整理书籍、为学院招生等等。 3）留意网络上的招聘：建议到各大高校的网站或BBS，以及比较正规的招聘网站寻找相关的信息，这些信息一般较为可靠，且信息量也很大。 暑期实习应签订实习合同吗？
大学生在自行联系实习单位时，应当认真审查雇主资质、资信情况，并尽量签订书面的实习协议。如果不能签订书面协议的话，口头协议应有第三人作证或有其他相关证据证明，并要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的凭据，如工资条、工作服、报销单据等。 一般较为正规的用人单位会和实习生签订实习协议，有的还会签订保密协议，在实习期间会为实习生购买人身、工伤等保险。实习协议里一般会说明报酬情况、实习生的工作职责等。但是如果只是低端的暑期工，或者单位的法律意识不是很强，一般很少会为一两个月的实习而和实习生签订实习协议的。所以大学生在暑期实习的时候应具备一定的法律意识，尽量和实习单位签订实习协议。 | 
