物流业

行业覆盖领域
物流人才已经成为国内12种紧缺人才之一。目前在中国，拥有助理物流师、物流师、高级物流师资格的人员非常紧缺。未来5年中，物流行业经营管理人才缺乏量仍然数以万计，其中最缺乏的高级物流人才的需求正在以每年超过10%以上的速度在增长。为了迎合市场的需求，各大学、中专、技校都纷纷增设物流专业。各类的培训也升温到白热化程度。

随着更多的国外物流企业进驻中国，物流人才的需求量更有较大的增长，包括财务、行政管理、人力资源等基础岗位。在业务方面，招聘需求也涵盖了管理、市场、采购、运输、库存等多个岗位。虽然来自物流人才网等网站的信息显示，例如报关、运输、货代等较低职位需求量仍然很大，但人才供应相对充足，竞争也较激烈。而中高端技术与管理人才是目前市场上非常急需的人才。这类人才不仅要求懂专业，更要有非常强的综合能力，能够有效地整合各种资源，带领团队提高业绩。物流行业的工作性质需要针对不同的客户的不同项目制定服务。

提供岗位
配送、市场拓展、仓贮、采购、国际货代销售

业务拓展经理：主要是负责开发和拓展新的业务，参与业务计划、谈判以及运作。这个岗位对专业要求很高，除了要具备工科背景和相关从业经验，还要具备良好的沟通和销售技巧。

项目经理：负责整个计划统筹和运作。而海运经理、供应经理等传统职位的产生一般由于岗位的替换。除了本科以上的学历，还要有丰富的行业经验、出色的组织协调能力和管理能力。

职业发展
物流企业在招聘时，比较看重应聘者的以下几点条件：
•本科以上的学历：以前物流企业对学历的要求相对较低，只要有丰富的经历。但是现在很多企业将至少本科以上作为招聘门槛，更有岗位明确要求硕士、博士。
•较好的英语水平：良好的英语表达能力和运用能力，已经成为在行业获得更好的发展的根本条件。
•丰富的经验：物流行业的岗位很注重经验，很多岗位不一定要求对口，但一定要在行业中尤其是相关领域具有工作经验。除了相关实习的经历外，你也可以通过校园活动来表现自己的协调能力、灵活性和沟通能力。

建议：
•同学们在去物流企业面试之前要通过各种渠道提前了解企业目前主要的业务，主要的客户群体以及岗位职责，同时在面试时要突出自身的过往经验，通过实例来证明自己曾经运做过的项目和取得的成绩。
•刚进入物流行业的新人要想得到更好的发展，就必须在基层扎实干上两三年，不断的积累行业经验。要做到如业务拓展经理这样的职位，是需要5年以上的工作经验，其中包括3年以上的管理经验。