2008年 五月版
 

除了出版就业指导刊物，GTI带来更多••••••

2008年5月14日，GTI CHINA在上海市湖滨路202号企业天地普华永道中心举行了GTI CHINA2008年合作高校就业促进交流会。此次应邀出席的有上海交通大学、同济大学、上海财经大学、上海大学、东华大学、华东师范大学和华东政法大学负责学生就业工作的老师，另外一些知名企业和机构，如SAP、瑞安房地产、罗地亚化工、三井住友银行、三井化工、Ince & CO、IDEX、ACCA、CIMA的人力资源部或市场部管理人员也参加了此次交流活动。

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此次活动在增进高校和企业对GTI的了解之外，更多的是为用人单位和高校建立联络的平台，从而促进企业招聘和高校毕业生就业推荐工作。会上，与会者不仅就一些就业热点问题进行了讨论，还以问卷调查、小组交流等形式探讨了若干校园招聘问题的解决思路。会后，大家都表示参与类似的交流活动有所收获，并期待下一次交流会的举办。


就业指导中心的老师们认为在高校就业工作中最为重要的是就业渠道与校园活动，这些也是校方就业工作中当前最为强项的两个部分，会议上的调查结果显示，当前学校在拓宽自身渠道上都做了相当大的努力，其未来的工作重点也将是怎样将更多优秀且适合学校毕业生应聘方向的企业引入到校园中来。

结合企业方的看法，企业方面感到当前就业指导中心的重点应在招聘信息的发布与相关的就业培训，最满意高校的服务则是校园宣讲会的组织安排，这从一个侧面证明了校方在就业渠道扩展方面工作的有效性，及未来校企合作的广泛基础，但企业也提出了就业指导中心在就业培训方面的不足，这主要是对学生在校期间缺乏长期系统的职业教育，以致在求职时对行业及企业的发展认识不足，造成信息及资源不匹配的问题。校方对此的反应是造成这一问题的原因主要有两点，一为现今高校的就业指导工作还有一定缺失，即在毕业生求职中行政信息的传达与帮助方面较多，而职业发展咨询方面较少，另一点则是当前大学生在就业前并不关注自身职业发展，以上两个方面校方都表示会加强引导，企业也表达了积极配合的意愿。

在培养大学生软性能力方面，校方认为在校同学对解决问题的能力、沟通能力与团队协作能力相对缺乏，因此将以上内容作为当前的工作重点。从企业方面收集的数据显示，企业对毕业生的适应能力、沟通能力与解决问题的能力相对满意，这显示了高校就业指导中心的工作的效果。而作一些企业认为毕业生缺失领导能力这一问题，我们应从两个方面分析，对有招聘管理培训生项目的企业，一般会对此项有较高要求，而对一般企业却并无此要求，这显示了当前各大企业在招聘中需要人才类型的不同，即招聘层次的多样化。总的来说，当前企业大多还是对新聘人员团队协作、沟通、适应力最看重，这也间接的体现了毕业生进入企业大多从事较为初级的工作岗位这一现实。

GTI China热忱期待高校将本校毕业生就业促进工作的经验，如实习招聘会、就业公开课、就业服务月等品牌活动的信息发至GRADChina@groupgti.com，同时也欢迎用人单位将招聘项目或计划如管理培训生、实习招聘信息等发至GTI CHINA，我方在整理之后将上传www.gradchina.com进行宣传，以便将有助于毕业生就业的方式方法推而广之。


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